Les PME et TPE ont beaucoup à gagner en efficacité et en convivialité en accédant à de nouveaux modes de travail. C’est une question de « culture d’entreprise », diront les sociologues, qui, idéalement, elle devrait être insufflée par la direction. Sauf que c’est parfois l’inverse. Les jeunes recrues des générations Y ou Z...
